PERUBAHAN KONSEP KETERSEDIAAN
PENGENDALIAN KE KONSEP PROSES PENCAPAIAN TUJUAN
Berdasarkan
perkembangan di bidang manajemen SDM tersebut, konsep pengendalian internal
juga mengalami perubahan dari konsep ketersediaan pengendalian dan beralih ke konsep
proses pencapaian tujuan.
Dengan
konsep baru tersebut, disadari bahwa intelektualitas tidak lagi terletak pada
pucuk pimpinan, tetapi terletak dilapisan bawah. Mereka yang deket dengan
konsumen-lah yang paling mengerti dengan kebutuhan pasar. Pengorganisasian yang
paling tepat untuk kondisi seperti ini adalah seperti pengorganisasian orkes
simponi.
Organisasi
ini sepenuhnya akan digerakan oleh dinamika para pekerja (ujung tombak) sesuai
spesialisai masing-masing. Untuk menjaga kekompakan agar terjadi irama yang
serasi, dibutuhkan seorang manajer yang berfungsi sebagai konduktor. Manajer
tersebut tidak lagi harus memiliki pengetahuan teknis seperti yang dimiliki
pemain orkesnya, tetapi yang diperlukan hanya seorang yang mampu mengatur tempo
dan menguasai tingkatan nada.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar